Para começar você sabe o significado de entrevista?
Entrevista é: Colóquio entre pessoas em local combinado, para obtenção de esclarecimentos, avaliações, opiniões etc, ou seja, não é o primeiro processo de uma cadeia e não é diferente colocado no contexto de alguém que busca uma oportunidade de trabalho, a entrevista é exatamente o esclarecimento do que você colocou no currículo ou uma avaliação de seus conhecimentos técnicos seja uma avaliação verbal, teórica ou pratica.
Não há necessidade de se estender muito para falar sobre esse tema, pois o que posso dizer são dicas de como se comportar e o que não fazer em uma entrevista, o cenário é sempre o mesmo, mas o teor das perguntas e o tipo de entrevista podem mudar bastante. De maneira bem geral podemos dizer que existem três tipos entrevista: Comportamental, Técnica e Dinâmica de Grupo.
- Entrevista comportamental: Entrevista realizada pelo departamento de Recursos Humanos da Organização, essa entrevista normalmente é o primeiro contato do candidato presencialmente com a empresa, nesse primeiro contato o entrevistador busca entender o histórico profissional do candidato e se o perfil se encaixa com a cultura e filosofias da organização.
- Entrevista Técnica: Entrevista realizada normalmente pelo Gerente da vaga ou alguém da equipe responsável por avaliar tecnicamente os candidatos, nesta etapa o entrevistador busca entender a fundo as experiências do candidato se ele realmente tem o perfil que a vaga exige e se enquadra-se no que a área busca no profissional, é comum ter provas teóricas ou práticas nessa fase.
- Dinâmica de Grupo: Realizada normalmente com perfil juniores ou em início de carreira, nesta fase o avaliador está interessado em identificar candidatos com potencial de crescimento e que possui características importantes para a vaga, pode ser que um avaliador técnico responsável pela vaga também esteja presente, caso não terá mais uma fase técnica para as pessoas que se destacarem na dinâmica.
Não existe uma receita de bolo para passar em uma entrevista, mas há algumas dicas que são essências para potencializar suas chances de sucesso:
- Autoconfiança
- Use roupas adequadas
- Seja sincero, claro e objetivo em suas respostas
- Seja Pontual
- Use roupas adequadas
- PESQUISE SOBRE A EMPRESA (SIM, EM MAIÚSCULO!)
- Não fale mal de empresas anteriores ou gestores anteriores
- Mostre interesse pela vaga e energia (Aquele brilho nos olhos)
E é claro sempre tome cuidado com os exageros, demonstrar qualquer característica de maneira exagerada pode contar pontos negativos pra você, siga sempre o caminho do meio (equilíbrio), nada de ir com discursos feitos, nada de PERFECCIONISTA como defeito, isso só diminui sua credibilidade com o avaliador.
SEJA SINCERO!
Essa é a maior dica que posso dar ;)
Teste sobre o tema: https://www.napratica.org.br/e/pt-BR/entrar?continue_to=%2Fe%2Fpt-BR%2Fprocessos%2F419%2Finscricao
