DevOps e Arquiteturas Cloud Native

Já está anunciado o nosso meetup de Julho, 13/07, desta vez sobre DevOps e Arquiteturas Cloud Native! Teremos as participações da Dextra, Microsoft e Pivotal. 

Inscrições em: https://lnkd.in/d9p6aVG

Escalando Sistemas Distribuídos nas Nuvens

No dia 18 de Maio (quarta-feira) a TOTVS organizará o seu 10° meetup, desta vez com o tema Escalando Sistemas Distribuídos nas Nuvens.
Neste evento teremos as incríveis participações da AWS e Viva Real.

Inscreva-se: https://lnkd.in/dsGsps5

Career Day - ESPM Tech

E no dia 29/04 recebemos a visita da ESPM, estavam presentes alunos do 1ºao 4º semestre do curso de Sistemas da Informação.

Foi uma visita esclarecedora, eles conheceram mais sobre a TOTVS, tiveram a oportunidade de bater um papo com os TOTVERS e para finalizar, assistiram uma palestra sobre o FLUIG.

Todos saíram daqui com uma visão diferente e mais detalhada da TOTVS e com vontade de voltar, quem sabe como um novo TOTVER.

Já estamos ansiosos para receber a UNIFOA, que será a próxima universidade a nos visitar.

#venhaserumTOTVER

Os Talentos do Futuro

Esse ano a TOTVS vem estreitando ainda mais o relacionamento com universitários e profissionais com potencial para se tornar um TOTVER, não é levado em consideração apenas o conhecimento técnico e sim o jeito de ser, buscamos pessoas que se sintam à vontade em nosso ambiente, e como falamos no nosso programa de trainee, queremos pessoas que deem Match com a TOTVS.

Recebemos a visita da UNISAL e esse ano esse tipo de visita será bem comum, já temos uma da ESPM e UNIFOA agendada, e estamos acertando os últimos detalhes para trazer a POLI e FATEC.

 Se você tem interesse em visitar a TOTVS com sua faculdade estamos de portas abertas para recebe-los e fico feliz em ver esses depoimentos das pessoas que participaram do Work Day:

“Foi possível observar o brilho nos olhos dos Alunos ao ouvir a experiência daqueles profissionais já sonhando em estar ali no futuro.”- revela Adriana Neves – Programa de Relacionamento com o Ex-Aluno e Assistente de Comunicação e Marketing do UNISAL.

Lucas Henrique, do 2º ano de Ciência da Computação aprovou o passeio. “O que chamou mais a minha atenção foi conhecer a empresa e saber o quão grande ela é, o tamanho da capacidade tecnológica e inovadora e a preocupação deles com o cliente, sem contar todo o suporte que oferecem aos funcionários”.

#VenhaserumTOTVER #JovensTalentos

Veja a matéria na integra: http://goo.gl/FNwlD2

Meu case de sucesso !

Gostaria de compartilhar com vocês como foi e como continua o meu case de sucesso dentro da TOTVS.

Hoje faz exatamente 1 ano que comecei a minha trajetória na TOTVS, vim de uma outra multinacional de tecnologia, porém com uma diferença gritante em relação a filosofia de trabalho e foi esse o meu primeiro desafio dentro da TOTVS: a adaptação ao ambiente; algo totalmente normal quando você passa a vivenciar algo novo. Em pouco tempo eu "virei a chavinha" e estava mergulhado de cabeça na filosofia da TOTVS, já corria em minha veia o sangue de um TOTVER e estou até hoje apaixonado por esta organização.

No ultimo semestre desenvolvi projetos que nunca imaginei ser capaz de desenvolver, enfrentei desafios e assumi atividades que fugiam do escopo do meu dia a dia, mas me propus a fugir da minha zona de conforto e arriscar, resultado, ganhei um premio no mês de outubro onde um dos meus projetos foi considerado um dos melhores no mês em questão.

Para resumir e compartilhar com vocês as sacadas(palavra muito utilizada pela Bel Pesce rs) que eu levo desse primeiro ano de TOTVS e que vocês podem usar para qualquer campo de sua vida, seja profissional ou pessoal, eu resumiria nos 5 principais:

- Não tenha medo do novo: É uma característica do ser Humano temer o novo, mas não permita que esse medo ou receio de se propor a fazer algo novo limite ou empeça você de fazer algo e/ou dar o seu máximo;

- Busque resolver problemas: agradeça quando problemas são levados para você, o nosso trabalho/objetivo é resolver problemas, uma dica é você ler o livro "Oba! Problemas" que mostra a visão maravilhosa de se ter problemas. Lembre-se quando você resolve o problema de alguém, pode ter certeza que essa pessoa sempre irá lembrar e vai compartilhar isso com outas pessoas;

- Fuja da zona de conforto: nunca mais use a frase "isso não faz parte do meu trabalho", dizendo isso você esta dizendo não para infinitas possibilidades, permita-se fazer coisas que fujam do seu dia a dia, procure ajudar as pessoas em outros projetos, mostre-se disponível e genuinamente interessado e pode ter certeza que isso te abrirá um leque de oportunidades e novos conhecimentos;

- Conheça pessoas: citando novamente a Bel, vi uma vídeo onde ela disse que por um tempo ela conhecia todos os dias 2 pessoas diferentes, seja de sua empresa ou não, de algo que tinha haver com suas atividades ou não. Ela sempre tomava café como uma pessoa diferente e almoçava com outra e isso todos os dias. Esse exercício á maravilhoso, pois isso te trás uma visão de como você pode ajudar as pessoas e como as pessoas podem te ajudar, por exemplo, hoje dentro da TOTVS eu desenvolvo projetos que não envolvem nenhuma pessoa da minha equipe e outros que na maioria das vezes eu não participo efetivamente, com isso ganhei uma visão maior de diversos setores da empresa e pude ganhar muito conhecimento em assuntos que eu nem sabia que existiam;

- Mantenha-se informado e valorize seu trabalho: para encerrar, essa sacada é uma das mais importantes, pois de certa maneira ela é o gatilho para as que comentei acima. Manter-se informado sobre o que esta acontecendo em sua volta é um passo essencial para você conseguir sucesso, pois esse conhecimento e informações te ajudam a ter o conteúdo necessário para aproveitar as sacadas que comentei acima. Valorizar  o seu trabalho é o gatilho para seus projetos terem sucesso, você deve comemorar, orgulhar-se e compartilhar com as pessoas os projetos e ideias que você tem, por mais simples que sejam, aprendi que nenhuma ideia é ruim ela só precisa ser lapidada e nada melhor do que a ajuda das pessoas para isso.

Enfim, acho que essas sacadas definem um pouco dos passos que dei para alcançar o sucesso nos projetos que toquei e considero essa minha trajetória de 1 ano na TOTVS o meu principal case de sucesso.

Em mundo de redução de custo quem tem estratégia e indicadores confiáveis é rei (BSC)

Quando fui apresentado a metodologia Balanced Scorecard de cara achei o máximo, lembro bem que foi na matéria de Gestão de Conhecimento na faculdade e me mostrou que eu nada sabia sobre indicadores. Me perguntei: Como assim medir algo intangível? Como ter um KPI baseado em aprendizado ou valor/percepção? 

SIM É POSSÍVEL !

Para quem não conhece, não existe melhor definição do BCS do que esta: É uma metodologia para medição e gestão de desempenho desenvolvida pelos professores da Harvard Business School, Robert Kaplan e David Norton, em 1992.

Os métodos usados na gestão do negócio, dos serviços e da infra-estrutura baseiam-se normalmente em metodologias consagradas que podem utilizar a TI (tecnologia da informação) e os softwares de ERP (Enterprise Resource Planning) como soluções de apoio, relacionando-a à gerência de serviços e garantia de resultados do negócio.

Os passos dessas metodologias incluem: definição da estratégia empresarial, gerência do negócio, gerência de serviços e gestão da qualidade; passos estes implementados através de indicadores de desempenho.

Foi apresentado inicialmente como um modelo de avaliação e perfomance empresarial, porém, a aplicação em empresas proporcionou seu desenvolvimento para uma metodologia de gestão estratégica.

Os requisitos para definição desses indicadores tratam dos processos de um modelo da administração de serviços e busca da maximização dos resultados baseados em quatro perspectivas que refletem a visão e estratégia empresarial:

• Financeira
• Clientes;
• Processos internos;
• Aprendizado e crescimento.

Acho que da pra ter uma noção de que o BSC esta intimamente ligado com a estratégia da organização e como medir esta estratégia, mas é claro que essa metodologia sozinha não resolve tudo é necessário utiliza-la com outras e é claro adequá-la a realidade da sua empresa, segmento,  produto ou porque não para algo pessoal, afinal de contas, tudo necessita de estratégia, até jogo de botão.

Por não ser um tema novo tem muito material legal na internet, e uma gama enorme de trabalhos acadêmicos que falam sobre a metodologia combinada com outras e aplicadas em diversas áreas e para diversas situações, com casos de sucesso e é claro, de fracassos também.

Uma boa pra começar é assistir esse video que da uma introdução sobre o que é o BSC: https://www.youtube.com/watch?v=YdFRecJv4nQ

E uma outra ótima dica é fazer um curso gratuito na Escola Virtual Bradesco, vale muito a pena fazer: http://www.ev.org.br/Cursos/Lists/Cursos/CursosOnline.aspx?List=98e0d3db-98a8-470b-add0-1ca8f9acf05c&ID=82&Source=http%3A%2F%2Fwww%2Eev%2Eorg%2Ebr%2FCursos%2FPaginas%2FOnline%2Easpx

Abraço e até a próxima ;)

Networking - A chave certa para a porta certa

Para mim definição seria: a arte de estar conectado a pessoas e oportunidades (De negócios, emprego, cursos, conhecimentos e etc)

Trazendo a definição para quem busca uma oportunidade de emprego não vejo citação melhor do que a de Max Gehringer, que diz:

“Ter cursos e uma ótima experiência te levam até a porta da empresa, Networking é conhecer quem tem a chave que abre essa porta”

Não gosto muito de receita de bolo, passo a passo porque tudo é flexível e tão dinâmico, mas didaticamente é a melhor forma de explicar ou exemplificar algo então lá vai:

Como começar?

- Retome contato com antigos colegas de trabalho, da graduação, da pós, de cursos ou até mesmo o pessoal do colégio;

- Se envolva em discussões em grupo no LinkedIn, Facebook;

- Vá em eventos, palestras e encontros profissionais, seja de sua área ou não, pois com certeza alguém lá vai conhecer alguém que conhece alguém e assim por diante;

- Almoce com pessoas diferente e não só apenas os seu colegas de trabalho da sua equipe;

- Sempre ande com um cartão de visitas !

O que nunca dizer / fazer?

- Odeio minha empresa / meu chefe/ meus colegas

- Você é o máximo ou Eu sou o máximo

-Podemos voltar a falar de trabalho?

-Abordar alguém de forma “crua” 

-Não oferecer nada em troca

-Parar no primeiro contato

-Ser impessoal demais

Os dez exercícios para fortalecer seus contatos (Fonte Exame.com/Networking)

Admita que é importante

A primeira coisa é se conformar: ter uma boa rede de contatos faz a diferença e abre portas para movimentações. Além disso, conversar com pessoas de sua área ajuda a se manter informado sobre como anda o mercado em várias empresas — e a descobrir se uma vaga interessante está aberta. 

 Despiste o constrangimento

O networking é uma batalha para quem tem vergonha. Quando for impossível fugir do desconforto, deixe as situações o menos constrangedoras possível. “Chegar mais cedo a uma reunião, quando ainda há poucos participantes, o coloca em um ambiente calmo para conhecê-los”, afirma Devora.

 Timidez não é defeito 

Não tenha receio de parecer pouco conhecido, muito menos de não estar entre os mais falantes. “Muitos têm redes imensas, porém mal nutridas”, diz Anna Cherubina, da Fundação Getulio Vargas de São Paulo. Mantenha os contatos sempre ativos para que exista de fato uma conexão. 

Crie coragem 

Enfrente seus medos e prepare-se para as novidades. “A negativa já é garantida quando você não tenta”, diz Mauricio Cardoso, fundador do Clube do Networking, do Rio de Janeiro, que ajuda pessoas a desenvolver a técnica. “Invista 20 segundos de coragem para pegar o telefone e ligar para quem o atrai.”

 Fale pessoalmente

As redes sociais não podem ser as únicas ferramentas de contato. “Ganha-se mais confiança pessoalmente”, diz Paulo Campos, professor do Affero Lab, de São Paulo. A internet deve ser encarada como um meio de pesquisa — dá para encontrar assuntos em comum, por exemplo. 

 Vá devagar

Um bom networking pode ser iniciado até com os amigos dos amigos. Dessa forma, você fica mais confortável ao não se sentir abandonado em um ambiente cheio de anônimos. “Quando não se tem traquejo, a melhor maneira de treinar é com quem você já se relaciona”, afirma Paulo Campos. 

Mostre seu valor 

Na medida do possível, deixe seus interesses claros. Antes disso, dedique algum tempo a entender quais são seus pontos fortes e o que você pode oferecer às outras pessoas. Quando há troca de informações e a certeza de que um está disponível para ajudar o outro, o contato se fortalece.

 Tenha disciplina 

Uma lista de contatos valiosa não cairá do céu, embora possa ser cultivada aos poucos e com pequenos passos. Uma vez estabelecida, tende a se estender com o passar do tempo. Dependerá de seu empenho em manter o relacionamento com as pessoas-chave para que sua rede continue fortalecida.

 Encare como parte do trabalho

Recorrer a uma pessoa fora de seu círculo de trabalho não é errado. Se seu objetivo estiver claro e a informação a dividir não for sigilosa, não haverá problema nenhum em conversar sobre o assunto e pedir conselho a uma pessoa que você admire — mesmo sem existir, ainda, um vínculo próximo.

 Ouça mais 

Quando for se encontrar com alguém pela primeira vez ou se apresentar a um contato em um evento, tente ouvir mais do que falar. Formule, de antemão, algumas perguntas que você gostaria de fazer. Isso vai demonstrar seu interesse e ajudá-lo a colher informações para os próximos encontros.

 Para encerrar:

"Pessoas podem oferecer o melhor conselho urgente. Pessoas podem adequar o conselho exatamente para a sua situação. Pessoas geralmente sabem de coisas que ainda não estão públicas no Google", (Reid Hoffman, cofundador e presidente do conselho do LinkedIn)

Fontes:  http://exame.abril.com.br/topicos/networking

Bônus: Por que participar dos “Happy Hour”? : http://carreiradicas.blogspot.com.br/2016/01/por-que-participar-dos-happy-hour.html

Por que participar dos “Happy Hour”?

Tentarei ser o mais sucinto possível:

1. Você pode descobrir fatos surpreendentes sobre seus colegas
Segundo Carlos Felicissimo, o clima informal do happy hour permite conhecer mais intimamente as pessoas. "Muitas vezes surgem conversas que revelam coincidências e afinidades inesperadas", afirma. 

Você pode descobrir, por exemplo, que você e o seu colega moraram na mesma cidadezinha na adolescência, ou que vocês gostam das mesmas séries de TV. "Perceber o que vocês têm em comum ajuda a criar laços genuínos", diz o especialista.

2. De volta ao escritório, o trabalho renderá mais
As amizades criadas na mesa do bar terão reflexos positivos sobre o dia a dia profissional. Isso porque, segundo Felicissimo, colegas que se conhecem além do escritório tendem a estabelecer uma parceria mais sólida no escritório.

A confiança e a cumplicidade facilitam negociações e criam um clima geral de colaboração. "A verdade é que as relações pessoais é que mandam no mundo", diz ele.

3. A ocasião é perfeita para fazer networking
Além de aprofundar sua relação com seus colegas diretos, o happy hour também permite que você amplie seus contatos de forma geral, incluindo pessoas de outros departamentos ou até empresas. 

Como qualquer outro encontro casual, o happy hour estabelece vínculos subjetivos que podem beneficiar a sua carreira a longo prazo.

4. É preciso relaxar
Esfriar a cabeça de vez em quando é essencial para ter mais produtividade, melhorar os relacionamentos profissionais - e até sair ganhando em qualidade de vida.

Os momentos para aliviar o estresse, entretanto, não precisam ser restritos à mesa de bar. "Os profissionais precisam de pequenos happy hours diários, uma pausa para sair ao ar livre, contar uma história engraçada, tomar um café", diz Carlos Felicissimo. "Essas descontrações não podem acontecer só na sexta-feira à noite".

 Fonte:http://exame.abril.com.br/topicos/networking

15 atitudes inaceitáveis em uma entrevista de emprego

Durante uma entrevista de emprego existem alguns comportamentos que são inadequados, trazendo desconforto para o recrutador e a inevitável reprovação do candidato à vaga pleiteada. Para que você não faça parte desta estatística, que tal conferir estas 15 atitudes inaceitáveis na entrevista de emprego? Veja só:

1. Desinteresse

Demonstrar desinteresse pela oportunidade de emprego ou pelo entrevistador causa má impressão e faz com que o entrevistador desista logo da sua candidatura, portanto, se não há interesse na vaga, deixe isso claro ao receber o convite para a entrevista.

2. Não conhecer a empresa

Ao ser chamado para uma entrevista de emprego, o candidato deve se preparar o máximo possível, reunindo informações sobre a empresa e os negócios que ela faz. O intuito não é ser arrogante, mas sim demonstrar interesse pela empresa e pelo mercado em que ela atua.

3. Vestimenta inadequada

Cada empresa possui uma cultura, e você precisa conhecê-la minimamente para não errar feio na vestimenta. Pesquise na internet sobre a empresa, veja o site, se conhecer alguém que trabalha nela, pergunte como vestir-se para a entrevista. Estar adequado à cultura organizacional da empresa é um grande diferencial na hora da contratação, e como farão parte da sua apresentação pessoal, as roupas farão grande diferença para a entrevista de emprego.

4. Falar mal do antigo empregador

A pergunta que está presente em toda entrevista de emprego é: por que você saiu (ou quer sair)? Neste momento, não fale mal da empresa anterior, seja sincero e diga suas razões sem comprometer ninguém. “Não me adequei à cultura da empresa”, “não estou satisfeito com as minhas atividades”, “estou em busca de novos desafios” etc.

5. Ansiedade

Demonstrar ansiedade em demasia durante a entrevista, falar o tempo todo, cortar a fala dos outros e ficar movimentando as mãos demais podem deixar o entrevistador nervoso e acabar com suas chances de contratação. Lembre-se: o corpo fala!

6. Falar demais

Entre as diversas dicas para uma entrevista de emprego, esta é uma que merece grande atenção. Alguns candidatos tomam conta da entrevista e falam mais do que o recrutador, o que acaba por expô-los demais e fazer com que o recrutador repense a opção de contratação.

Quem fala demais aumenta a possibilidade de falar alguma besteira ou entrar em contradição durante a entrevista com o empregador. Pense nisso!

7. Semblante fechado

Seja cordial sempre que for a uma entrevista de emprego, sem sorrisos abertos demais e sem semblante fechado. Saber dosar o nível de excitação neste momento é imprescindível.

8. Não olhar o entrevistador nos olhos

Olhar o seu entrevistador nos olhos passa credibilidade, a não ser que você esteja mentindo. Olhar para os lados, desviar o rosto enquanto fala, demonstra desinteresse por aquele momento, mina o interesse do entrevistador por você. Lembre-se, você deve demonstrar durante sua entrevista que é o profissional ideal para a vaga, e neste o olho no olho é fundamental!

9. Mentira

Mentir em uma entrevista de emprego pode até funcionar num primeiro momento, mas fatalmente alguém descobrirá. Desta forma, opte pela sinceridade e deixe tudo às claras. Sempre.

10. Insegurança

A insegurança tira a credibilidade do candidato, ainda mais quando questionado sobre algum tema delicado. Seja firme em suas respostas, sem ser grosseiro.

11. Falta de fluência verbal

Exercitar a fluência verbal é crucial para um bom relacionamento interpessoal, assim como para que você consiga se expressar bem. Quando um candidato não consegue se expressar em palavras, sua credibilidade fica comprometida, diminuindo muito as chances de se sair bem no processo seletivo.

12. Falta de clareza e objetividade

Ficar circulando demais na resposta demonstra que você não está preparado para assumir a posição, por isso, seja o mais objetivo possível na hora de responder às perguntas. Esta é uma das grandes queixas dos recrutadores em relação aos candidatos na hora da entrevista.

13. Fugir ao que está sendo perguntado

Dar respostas evasivas e fugir ao que está sendo perguntado compromete o seu desempenho na entrevista, demonstrando insegurança, mentira ou falta de conhecimento. Os recrutadores normalmente são experientes e logo percebem esse tipo de atitude.

14. Atender o celular durante a entrevista

Durante uma entrevista de emprego seu celular deve ficar desligado, ou então no silencioso. Falar ao celular é uma das coisas que você deve evitar ao máximo durante um processo seletivo, salvo em uma situação muito atípica. Neste último caso, comunique ao entrevistador antes do início da entrevista que, caso seu telefone toque, talvez você precise atendê-lo. Tudo deve ser conversado, mas evite ao máximo mexer no aparelho!

15. Atraso

Chegar atrasado a uma entrevista de emprego reflete uma imagem de descompromisso com a oportunidade. Sendo assim, caso aconteça algum imprevisto, ligue para a empresa informando e pedindo orientações, se deve remarcar ou pode ir mesmo atrasado.

Fonte:http://blog.contratanet.com.br/15-atitudes-inaceitaveis-em-uma-entrevista-de-emprego/

Primeiro dia, e agora?

  Para fechar a minissérie de posts chegamos ao Primeiro dia no emprego novo, para quem acha que o pior já foi, está totalmente enganado!

  O primeiro dia segue um pouco das dicas de “O dia da entrevista” em relação a vestimenta e como se comportar, pois será neste dia que você irá conhecer seus pares, superiores e subordinados então é importante causar uma boa primeira impressão, pois é esta que perpetua por um bom tempo.

  

  À partir desse dia vai ser uma nova fase da sua carreira, nova empresa, novos colegas de trabalho, novo ambiente e novos desafios. Não tenha medo de questionar, pedir ajuda e dizer que não sabe disso ou não sabe como faz aquilo, isso faz parte do aprendizado e de qualquer novo início, a palavra que define isto é Adaptação.

  

  Seja você mesmo, não crie mascaras ou um personagem que você não é, pois isso aparece com o tempo, faça seu trabalho da melhor maneira possível, cumprindo com os prazos e qualidade acordada, nunca prometa algo que não possa cumprir; Seja Sincero!

  

 Enfim, faça seu melhor!

  E nunca esqueça de continuar investindo em sua carreira, seja através de cursos, livros, Networking, palestras, internet [. . .]

   Lembre-se que o mercado de trabalho é dinâmico, depende muito da economia, do setor onde a empresa está, mercado de ações, mudanças políticas, mudanças tecnológicas [...]

Fique sempre atento!

O dia da Entrevista !

Para começar você sabe o significado de entrevista?

Entrevista é:  Colóquio entre pessoas em local combinado, para obtenção de esclarecimentos, avaliações, opiniões etc, ou seja, não é o primeiro processo de uma cadeia e não é diferente colocado no contexto de alguém que busca uma oportunidade de trabalho, a entrevista é exatamente o esclarecimento do que você colocou no currículo ou uma avaliação de seus conhecimentos técnicos seja uma avaliação verbal, teórica ou pratica.

Não há necessidade de se estender muito para falar sobre esse tema, pois o que posso dizer são dicas de como se comportar e o que não fazer em uma entrevista, o cenário é sempre o mesmo, mas o teor das perguntas e o tipo de entrevista podem mudar bastante. De maneira bem geral podemos dizer que existem três tipos entrevista: Comportamental, Técnica e Dinâmica de Grupo.

• Entrevista comportamental: Entrevista realizada pelo departamento de Recursos Humanos da Organização, essa entrevista normalmente é o primeiro contato do candidato presencialmente com a empresa, nesse primeiro contato o entrevistador busca entender o histórico profissional do candidato e se o perfil se encaixa com a cultura e filosofias da organização.
• Entrevista Técnica: Entrevista realizada normalmente pelo Gerente da vaga ou alguém da equipe responsável por avaliar tecnicamente os candidatos, nesta etapa o entrevistador busca entender a fundo as experiências do candidato se ele realmente tem o perfil que a vaga exige e se enquadra-se no que a área busca no profissional, é comum ter provas teóricas ou práticas nessa fase.
• Dinâmica de Grupo: Realizada normalmente com perfil juniores ou em início de carreira, nesta fase o avaliador está interessado em identificar candidatos com potencial de crescimento e que possui características importantes para a vaga, pode ser que um avaliador técnico responsável pela vaga também esteja presente, caso não terá mais uma fase técnica para as pessoas que se destacarem na dinâmica.

Não existe uma receita de bolo para passar em uma entrevista, mas há algumas dicas que são essências para potencializar suas chances de sucesso:

• Autoconfiança
• Use roupas adequadas
• Seja sincero, claro e objetivo em suas respostas
• Seja Pontual
• Use roupas adequadas
• PESQUISE SOBRE A EMPRESA (SIM, EM MAIÚSCULO!)
• Não fale mal de empresas anteriores ou gestores anteriores
• Mostre interesse pela vaga e energia (Aquele brilho nos olhos)

E é claro sempre tome cuidado com os exageros, demonstrar qualquer característica de maneira exagerada pode contar pontos negativos pra você, siga sempre o caminho do meio (equilíbrio), nada de ir com discursos feitos, nada de PERFECCIONISTA como defeito, isso só diminui sua credibilidade com o avaliador.

SEJA SINCERO!

Essa é a maior dica que posso dar ;)

Teste sobre o tema: https://www.napratica.org.br/e/pt-BR/entrar?continue_to=%2Fe%2Fpt-BR%2Fprocessos%2F419%2Finscricao

Currículo feito. E agora?

Após confeccionar seu currículo http://carreiradicas.blogspot.com.br/2015/09/curriculo-campeao.html, o próximo passo é buscar aquela oportunidade de trabalho que tem tudo haver com você. Eu divido a “arte” de buscar uma oportunidade de trabalho em duas partes: Online e Off-line.

Online; seriam todos os meios diretos que você utiliza para buscar oportunidades como cadastro em sites de busca tais como: Catho, vagas, curriculum, apinfo, entre outros e é claro o LinkedIn (Tema do próximo Post), outro boa opção são as  feiras de carreiras comuns em faculdades que são abertas ao público externo e engana-se você de que só há apenas vagas de estágio e trainne nesses eventos, é comum ter vagas efetivas, além de uma interessante pluralidade de empresas de diferentes segmentos.

Off-line, são ações ligadas ao networking (este tema também daria um post), networking é uma palavra em inglês que indica a capacidade de estabelecer uma rede de contatos ou uma conexão com algo ou com alguém, na linguagem popular seria conhecer a pessoa que tem a chave que abre a porta para você entrar em uma empresa, então dedique sempre parte do seu tempo para fazer novos contatos e manter os antigos, almoce com antigos colegas de trabalho, participe de feiras de carreiras ou feiras ligadas ao segmento/atividade que você realiza, participe de grupos de discussão na internet, grupos no Face, whatsapp e participe de Meetups(sempre comento sobre eles), realize aquele curso que você sempre teve vontade de realizar ou faça aquele curso que não tem nada haver com o que você atua, e antes que você fale do custo, existem diversos cursos gratuitos ou bem baratinhos hoje, enfim faça ações onde você seja notado e não fique apenas atrás de um computador se cadastrando em vagas e mandando e-mails.

Para finalizar, seja seletivo nas vagas em que você se cadastra, se cadastrar em uma vaga que não tem “nada haver” com seu perfil pode te deixar de fora de outras oportunidades dentro daquela organização, ou seja, leia bem o descritivo da vaga.

Não há uma receita de bolo para conseguir uma entrevista, é um trabalho árduo e as vezes um pouco demorado, mas com insistência e as ações corretas com certeza você vai conseguir uma entrevista para aquela vaga que você sempre quis e O dia da Entrevista será o tema do próximo artigo.

PS: Foto do 1º Meetup realizado na TOTVS

Visita SENAC - Santo Amaro

Bom dia !

Ontem 08/10 estava presente na Feira de Oportunidades do SENAC- Santo Amaro representando minha adorada TOTVS <3

Tive a oportunidade de conversar com mais de 300 jovens de diversas áreas do conhecimento, apresentei para eles as áreas da TOTVS que não engloba apenas a área de TI, quebrei paradigmas e com certeza deixem muitos deles apaixonados e loucos de vontade de trabalhar na TOTVS.

Confesso que o Stand da TOTVS foi um dos mais visitados e sempre estava cheio, realmente temos um nome muito forte no mercado, mesmo a maioria não conhecendo a grandeza e as infinitas possibilidades de  carreiras que temos hoje.

Provavelmente nosso próximo evento será na PUC-SP ! 

Fiquem ligados ;)

Visita ICMC-USP - São Carlos

Olá Galera,

Na ultima quarta-feira 07/10 visitamos, ou melhor, a TOTVS visitou a ICMC-USP em São Carlos.
Conversemos com alguns alunos dos cursos de Estatística, Matemática e Computação, explicamos para eles as possibilidades de carreiras dentro da TOTVS, um pouco da história, ambiente eé claro falamos sobre tecnologia e carreira.
Essas visitas serão mais intensas nos próximos meses e em diversas faculdades muito pelo nosso projeto de fortalecimento de marca Employer Branding e também por conta de nosso programa de trainee.

Acompanhe aqui e através da pagina do LinkedIn da TOTVS onde estaremos nas próximas semanas.

Abraço ;)

CURRÍCULO CAMPEÃO

Nesta primeira postagem irei falar sobre os passos e “macetes”  de fazer um bom currículo, fiz uma coletânea de diversas informações que encontrei em sites e blogs relacionado ao tema e adaptei, somei, exclui,  adicionei e por fim sintetizei as informações para você ter os passos necessários para formular um currículo campeão. É claro que usei muito de minha experiência de mercado como Recruiter para sintetizar e mostrar o que normalmente a pessoa que lê seu currículo pretende encontrar.

#SIMPLICIDADE

Não tente colocar mais informações do que necessário, seu currículo não deve ser muito extenso e nem muito curto, busque um equilíbrio. A dica é ser objetivo nas informações.

Não tente fazer um currículo para atender diversas vagas, se você possui experiência em mais de dois segmentos/atividades faça dois ou mais currículo focando em cada um deles o conhecimento especifico da área, assim você destacará o melhor que conhece e terá um currículo especifico para uma área, ou seja, evite currículos genéricos.

#HONESTIDADE

Seja honesto ao redigir seu currículo, pois é fácil um recrutador notar incoerências em pontos no currículo, ele pode até passar na triagem inicial, mas não irá passar em uma entrevista pessoal. Então não tente inventar projetos/realizações que você fez,  atestar conhecimentos que você não possui ou colocar meses a mais em suas experiências,  pois no fim das contas você terá apenas gastado seu tempo em vão e “queimando o filme” naquela empresa.

#LAYOUT

Este texto de um dos consultores da Consultoria Hays traduz como deve ser o layout de um Currículo Campeão:

Seu currículo deve parecer claro e objetivo, com espaços em branco para facilitar a leitura. Deve conter duas páginas a não ser que sua especialidade exija que você cumpra algumas normas – caso você tenha que incluir publicações ou detalhes de alguns projetos, por exemplo.

Use uma fonte simples, como Arial, 10-12pt e formate com itálico e sublinhado, no máximo. Tópicos são extremamente úteis em currículos, pois permitem o destaque alguns pontos importantes de forma sucinta e mantém o documento simples. Tente começar cada frase com um verbo de ação (‘criado’, ‘atingido’, ‘melhorado’, etc.) em vez de “eu”.

#ESTRUTURA
   

      Nome, endereço,  telefone e LinkedIn

Coloque o telefone e e-mail que você utiliza com maior frequência

     Resumo de habilidades

Utilize dois parágrafos para destacar suas principais habilidades técnica e comportamentais, aqui também vale  falar brevemente sobre o seu projeto mais interessante, mas lembre-se, destaque no resumo itens que tenham aderência ao descritivo da vaga.

     Educação, Formação e  Certificações

Neste momento coloque apenas cursos de Graduação,  pós graduação, mestrado, MBA e Certificações de institutos reconhecidos mundialmente. Para cursos de extensão utilize o campo atividades extracurriculares

      Histórico Profissional

Aqui você irá descrever seu histórico profissional, desconsidere as experiência que não tenham relevância com a vaga, por exemplo: a vaga é para área de Desenvolvimento de Sistemas, não seria interessante você colocar sua experiência como Operador Telemarketing. Lembre-se de não deixar nenhum lacuna em branco, coloque sempre o nome da empresa, seguido de cargo e data de inicio e fim. Detalhe as atividades, projetos e ferramentas com as quais você atuou com maior frequência.

      Atividades Extracurriculares

Se você realizou trabalhos voluntários,  passou um tempo fora do país e realizou cursos de extensão indique cada um nesta seção.

#CONTEUDO

    Use uma linguagem universal que seja fácil de ser entendida;

    Quantifique dando exemplos em números e porcentagens os resultados que alcançou ou o quanto excedeu as expectativas/metas;

    Utilize verbos de ação;

    E por favor, não repita informações.

          

#REVISE

Erros de português, concordância e afins são erros imperdoáveis, não confie apenas no corretor automático, compartilhe seu currículos com amigos para detectar possíveis erros.

#AGORA é só encaminhar seu currículo para . . . . Este será o tema da próxima postagem, até semana que vem.

Veja um complemento para essa postagem, onde você encontra uma passo a passo de como montar seu currículo, confira: 43 passos para o currículo perfeito: http://www.alertaemprego.com.br/como-fazer-um-cv-dicas-para-um-cv-perfeito/

Olá Mundo!

 

Criei este Blog com o intuito de compartilhar um pouco da minha experiencia e conhecimentos em Recursos Humano e Carreira, principalmente para aqueles mais tecnológicos ou para aqueles que querem ser. 

Em um primeiro momento pensei em uma serie de 5 posts que serão sobre: Currículo Campeão, Currículo feito. E agora?, LinkedIn Campeão, O dia da Entrevista e Primeiro dia.E agora?.

Vai ser uma serie de dicas para quem esta buscando recolocação no mercado e também para aqueles que desejam potencializar sua empregabilidade, fiquem ligados serão publicações semanias.

Conto com vocês para participarem, questionarem e sugerirem novos temas ou atualizações nos já apresentados.

PS: A foto foi tirada em uma visita que fiz a FIA em Agosto, vou publicar aqui ações também que costumo participar.

Abraços